企業(yè)優(yōu)勢：

旗下有上市公司、多金融牌照、機制較為靈活；

需求分析：

原分管領導提出離職，為降低內外部影響，需保密尋訪；

尋訪方向：

國內資管排名前20%公司的業(yè)務一把手；

尋訪難點：

排名前20%機構的高管人選看機會十分謹慎、保密尋訪；

推薦結果：

1、接到崗位委托的當周南服人力推薦2名人選，一個月內共推薦5名匹配人選；

2、歷時兩個月的面試和談薪流程，企業(yè)最終確定一位前十券商的公司副總裁人選；

3、人選接到offer的兩個半月后正式入職；

4、經獵頭顧問半年的持續(xù)跟進，企業(yè)與人選雙方反饋良好；企業(yè)增加委托子公司總經理、集團部門總監(jiān)等崗位。