企業(yè)優(yōu)勢：

旗下有上市公司、多金融牌照、機(jī)制較為靈活；

需求分析：

原分管領(lǐng)導(dǎo)提出離職，為降低內(nèi)外部影響，需保密尋訪；

尋訪方向：

國內(nèi)資管排名前20%公司的業(yè)務(wù)一把手；

尋訪難點：

排名前20%機(jī)構(gòu)的高管人選看機(jī)會十分謹(jǐn)慎、保密尋訪；

推薦結(jié)果：

1、接到崗位委托的當(dāng)周南服人力推薦2名人選，一個月內(nèi)共推薦5名匹配人選；

2、歷時兩個月的面試和談薪流程，企業(yè)最終確定一位前十券商的公司副總裁人選；

3、人選接到offer的兩個半月后正式入職；

4、經(jīng)獵頭顧問半年的持續(xù)跟進(jìn)，企業(yè)與人選雙方反饋良好；企業(yè)增加委托子公司總經(jīng)理、集團(tuán)部門總監(jiān)等崗位。